DÉCOUVREZ VOTRE POTENTIEL ! 

Il s'agit d'un processus d'accompagnement individuel qui permet de faire le point sur sa carrière, de définir ses objectifs professionnels et de mettre en place un plan d'action pour les atteindre.

 

​Le bilan de compétences peut être réalisé à l'initiative du salarié ou à la demande de l'employeur dans le cadre d'un plan de formation. Il peut être effectué en présentiel ou à distance, et dure généralement entre 20 et 30 heures.

 

​Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :

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• La phase préliminaire : elle permet de définir les objectifs du bilan de compétences, de présenter le déroulement de la démarche et de s'assurer de la motivation du bénéficiaire.

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• L'investigation : elle consiste à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire à travers des entretiens individuels, des tests et des questionnaires.

 

• La conclusion : elle permet de synthétiser les résultats de l'investigation et de définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

 

• La phase de mise en œuvre : elle consiste à élaborer un plan d'action pour atteindre les objectifs professionnels définis lors de la conclusion.

 

Le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés qui souhaitent faire le point sur leur carrière et définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Il permet également aux employeurs de mieux connaître les compétences et les motivations de leurs salariés et de les accompagner dans leur évolution professionnelle.